文昭广告传媒

广告公司的运营在于积累。广告公司的客户经理跳槽。现在我是一家广告公司的主管。如何从小企业跳槽到大公司，如何从小企业跳槽到大公司，如何从小企业跳槽到大公司？跳槽到其他公司需要很大的勇气，会经历一次又一次的挫折，但失败是成功之母，可以不断提升自己。无论是小企业还是大公司，都可以成为自己发挥的地方。广告公司评价一个员工是否优秀的唯一标准就是他的业绩和他为公司创造的价值。

国内某顶尖大学近年公布的新闻专业毕业生就业率为88.46%。如果是普通院校，可能会低很多，整体情况不乐观，特别是如果不是名校，本科生就业可能会更难。近几年大部分高校公布的广告学就业率在80%左右。但是广告的就业路径更广，做平面设计；企业及集团形象设计及宣传；也可以使用多媒体规划。考研最好学新闻学和广告学。本科生就业压力较大。毕竟工作少了，竞争大了。

在职场中，跳槽是一件很正常的事情。但是多次跳槽后，不仅工资和职位没有提高，工作反而越来越差。其实好的跳槽对你的发展会事半功倍；舞跳得不好，会事倍功半。所以在跳槽的时候，一定要牢记这三条规则，才能跳得更好。这是一个很现实的问题。不要辞职。公司说你忠诚，但是工资不涨。如果你跳槽了，这不是忠诚的问题。在另一家公司，你直接涨工资甚至翻倍。

据悉，在很多情况下，这是因为你的工资只有在入职的那一刻才被人力资源部门按市值评估。涨薪遵循的是企业内部晋升渠道，企业的涨薪赶不上同岗位市场薪酬回报的增长。如果你能跳槽，说明其他公司缺人，需要你这样的人。那么，如果一个人真的有价值，为什么在原公司没有体现在工资上呢？因为你有价值，这个公司不一定取决于你的价值；过度依赖某人的价值对公司来说是一种风险。作为公司的管理者，肯定会降低这个风险，最终你是可以被取代的。

评估自己的经历和能力，考虑自己是否没有太多优势。如果你有勇气和稳定的心态，你可以在未来的岁月里去更好的企业。年轻是为了争取机会。万一遇到好公司。其实目前大部分企业都有你说的情况，行政在做一些琐碎的工作。怎么说呢？每个人都能做到，这也是大多数老板的想法，永远做不完。相对来说，会计岗位比较简单，只要按照公司的规定完成工作内容就行。

乍一看，他是公司里的主管，一家外企给了他两倍的工资让他做经理。跳槽后拿到了四五万。从经济利益的角度来看，这样的涨幅是否划算？据相关平台统计，近五年跳槽加薪的基本水平如下:我们来看看老高的情况。老高是外企高管直接挖来的，所以属于“挖”的一栏。跳槽成功后，老高从主管升到经理，所以属于升职跳槽，涨幅应该是70 0%。

转行或者跳槽，工资就跟着走了，减薪一半是常有的事。第二，看公司前景。如果转行，首先要看行业前景。朋友老高还在业内，所以我着眼于公司的未来。外企，世界500强，这些标签很吸引人。如果拿小微企业来比较，那肯定是必杀。但与某知名私企相比，应该如何选择？如果是长期工作，我可能会站在知名私企的行列，因为现在外企都说要走了。

如果工资很低，你可以根据自己的需要换一家公司，但是跳槽后能不能涨工资要看你的能力，这个不确定。我觉得应该根据自己的能力来评估。如果你的能力不好，那就不要随便换公司，否则你只会找到一份合适的工作。跳槽后，工资不一定会这样涨，也可能会降。如果你能力不好，就算你跳很多次槽也没什么用，工资还是不是很高。

你可以选择做网约车顺风车的司机，也可以换一家广告公司，从底层做起，因为每个公司的做事方式都不一样。也可以做家政，甚至送外卖，或者继续做相关工作。业务员、公司业务员、公关经理、公务员、业务员、财务管理员、外贸业务员等等。可以去服务行业，金融行业，销售行业，保险行业，培训行业，都是非常好的选择。如果广告公司的客户经理想跳槽，可以考虑公关。这个职业虽然比较冷门，但也很普遍。主要负责网络舆论。这份工作很适合广告经理，因为广告经理人脉很广。他们在从事公关的时候，也能很快组建团队，在短时间内接到任务。

除了公关，我还可以搞金融。大多数广告经理对时事和政治非常感兴趣，因此他们也会选择通过互联网了解经济趋势。如果我想转行，金融行业的一些岗位也很适合。第一，选择和金融也是热门行业。如果人脉广，再次从事金融行业，可以吸引更多的客户。

当然，留在原公司有风险，以后找工作也会受到影响。而且如果你在原公司，你积累的经验和人脉还在，不用重新开始学习适应新的环境，员工做的事情也会比后面轻松。这取决于你辞职的原因。如果只是因为工资，可以留下。如果你觉得你以前的公司不符合你的职业规划和人生规划，那么我觉得你应该辞职。

如果你因为不满意现在的职位和工资而选择辞职，公司给你升职加薪，肯定会选择留下。如果你因为对目前的工作环境不满而无法提升个人能力，那么即使公司给你升职了，你也要考虑升职后的职业前景是否乐观，因为有时候人在过于舒适的环境中会消磨一个人的斗志。如果你认为你应该上一层楼，那么即使升职也不会让你满意。大概是因为工资和能力吧。如果你有能力付出和回报不成正比的薪水，这个时候你想辞职，公司突然给我们升职。

如何从小企业跳槽到大公司？跳槽到另一家公司需要很大的勇气，你会经历一次又一次的挫折，但失败是成功之母，你可以不断提升自己。无论是小企业还是大公司，都可以成为自己发挥的地方。以下是我整理的关于如何从小企业跳槽到大公司的相关文章。如何从小企业跳到大公司？第一次“面试”经历终于面试了。这是一家中型民营企业，自建工厂。可见公司经济实力还不错，只是公司位置很偏僻。除了摩托车，几乎没有公交车经过。

面试过程更像是聊天。他在说话，我在听。聊天中了解到公司的HR实力比较弱，都在处理人事方面的事情。随着公司的发展，他们迫切需要一个专业的HR来提高公司的人力资源水平。大约四十分钟后，他让公司的老板总经理来面试我。这时候面试过程就不像以前那么简单了。很明显，总经理是有备而来，看得出来他对这个职位做了比较全面的规划。

1。广告公司之间的竞争是管理的竞争。广告公司之间的竞争是老板对老板的竞争，是管理能力的竞争，是综合实力的竞争。很多老板专业能力和公关能力很强，但是管理能力很弱。你可以自己做事情，但不能和一群人一起做。还有一部分人是设计技术出身，是设计大师。他们不擅长创业，但会玩小游戏。当某个规模或行业的竞争激烈到一定程度，他们就会落后。广告公司评价一个员工是否优秀的唯一标准就是他的业绩和他为公司创造的价值。

广告公司的运营在于积累。两种资源很重要:一是公司的人力资源，即是否带出一批专业勇敢的团队，服从公司的文化理念，对公司忠诚；第二是客户资源，也就是有一批认可你的客户。一群稳定的关系，认同并相信你的客户是一笔宝贵的资产，是一个公司成功的核心因素。广告公司的管理运营有几个要素:人才、产品、机制、品牌、资金，缺一不可。