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我打广告说小公司不签劳动合同是因为不打卡。为什么很多小公司没有给员工签劳动合同？或许是因为法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者买社保，可以节省一些开支，但劳动者可以向用人单位索要不签订劳动合同的双倍工资，没有签劳动合同，只签了合同，经常加班没有额外报酬...到劳动监察部门举报，签合同就是你和公司存在劳动关系的证据。

[热门]合同协议范文6如今，协议的作用越来越大，签订协议可以保护当事人的合法权益。想写协议却不知道找谁咨询？以下是我为你整理的六份合同协议，仅供参考。欢迎阅读。合同协议书第1部分:约定方:合同编号:签约地点:签约方:签约时间:年月日为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

这是北京的。可以参考一下。型号文本编号:劳动合同(固定期限)甲方:乙方:签订日期:签订日期北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址、经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)、居民身份证号码或其他有效证件姓名、证件号码在甲方起始时间、年、月、家庭住址、邮政编码、在京居住地址、邮政编码、户籍所在地街道(乡镇)第二条劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

向劳动监察部门举报，签订合同就是你与公司存在劳动关系的证据。也可以申请劳动仲裁，索要加班费。首先，你说的合同是什么？是不是也约定了工资和工时等相关内容？如果是，这个合同是劳动合同，不是劳务合同，而是双方签订的有实际意义的合同或协议；其次，广告公司不打卡，那么有没有统一的通知或者书面规定，你的工作时间是怎么安排的？

如果是，这些可以作为你出勤的证据。证据证明你确实加班了。当然，你可以要求公司支付加班工资。加班费，可以先收集相对更多的书面材料，然后和公司协商，要求公司支付相应的加班费，通常公司是不支持的，尤其是广告公司这种小公司。然后，你可以带着你收集的证据去当地劳动监察机构投诉，一般会得到支持。

向劳动监察部门举报，签订合同就是你与公司存在劳动关系的证据。也可以申请劳动仲裁，索要加班费。用人单位不遵守《劳动合同法》的规定属于违法行为，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求履行返还加班工资的义务。员工每月加班超过36小时的企业涉嫌违反劳动法。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

我觉得一个员工最重要的是知道自己需要做什么，有明确的责任，有明确的奖惩制度。最直接的就是考勤制度，奖金制度，岗位职责。让大家知道自己在这里应该做什么，做的好不好会有什么后果。太多的系统毫无意义。关键是制度定了就要执行。``````````没有规则不能使方圆`````````我建议你从管理制度入手````` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ` ``先定规则` ` ` ` `

制定相应的制度岗位制度样本:生产部主管岗位职责:1。认真贯彻工厂的生产经营方针和目标，执行总主管的指令。2.根据工厂经营计划，负责工厂建设计划的编制。3.负责生产协调，处理生产与工程师、生产与设备、生产与业务中的问题，确保合同尤其是重要合同的完成。4.负责组织实施生产实施计划，加强生产现场管理。5.完成总经理交给的所有任务。

法律分析:能够签订合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)

用人单位拒绝与员工签订劳动合同，可能是因为其法律意识淡薄，推卸责任，避免为劳动者购买社保，可以节省一些开支。但劳动者可以因未签订劳动合同向用人单位主张双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。